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根据产量和消费量计算库存量，我们发现7月和8月是增库存阶段，8月库存或高于年后的高点（尽管8月需求绝对量尚可，但供应增速高于需求增速，库存仍是增加态势），而到9月份库存拐头向下。三季度库存始终处于较高位置，那么现货价格上行受阻。图13：7月增库存，8月库存达历史高点，9月减库

4小时图显示，金价目前已经回落至所有均线下方，此前触及的1201水平形成短暂顶部，MACD绿色动能柱持续扩张，暗示空头力量不断强化，此外RSI指标已经运动至50下方，并指向下行，或面临进一步回撤可能。上方关注4H/10MA线1189附近阻力。白盘策略上；1190附近进场空单，止损4美金，下看1182附近，后市年会讲话布局交易及时给出。

但现在总干部部连市场都没管过来，还达不到公司的目标要求。但中央组织部怎么就能管住全国的干部呢？为什么他们可以管好，而我们却管不了呢？我们要学习，要去研究这些问题。二、人力资源体系要认认真真把各种规则管好，交给干部部体系去统筹应用；各级干部部是业务领导的助手，要更加贴近业务，把人管好。

新百表示，三胞集团将与有关方面协调处理股份冻结事宜，争取解除对本公司股份的冻结。“上述股份被冻结对公司控股权的影响尚存在不确定性。”企业预警通APP提供的数据显示，截止到今年二季度末，三胞集团负债总额为634.29亿元，资产负债率高达70.71%；其中短期借款132.7亿元，一年内到期非流动负债45.38亿元，短期偿债压力巨大。

2018年是我国期货市场的国际化元年，全面引入境外交易者，扩大全球定价影响力成为我国期货市场发展的目标。纵观国际期货市场，不管是农产品还是工业品，各合约成交量、持仓量较为均匀，几乎所有挂牌合约都能轮番活跃。我国期货市场坚持改革创新，为市场参与者营造更好的交易、交割环境。“唤醒”近月合约，提高主力合约连续度，正是全面引入境外交易者、扩大全球定价影响力的重要一环。

总体来说，公司人力资源管理这30年来有很大贡献，但是还不够科学。现在公司18万多名员工、170多个国家，没有评工资的大困难，没有评奖金的大困难，没有配股票的烦恼与困难，就是基本平衡了的成绩。现在这些管理存在一些问题与矛盾，但是没有大的问题和大的矛盾。应该我们从0到80%的判断是基本准确的，但是从80%到100%的判断还不够准确、管理也常出现波动，这就是我们目前存在的缺点，如何优化，如何使机关从管控型走向服务支持型，让公司上下左右部门全体全力朝向“多打粮食、增加土地肥力” 而奋斗，这是我们改革的一个问题。